О профсоюзной организации
С целью повышения социальной защиты работников школы в сентябе 1980 года создана профсоюзная организация, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников. Сегодня у профсоюзного комитета на первом плане стоят задачи - выявить, обозначить проблему и найти пути её решения, тем самым защитить интересы работников. Поэтому в профсоюз люди вступают осознанно: не вступишь - останешься в стороне, без поддержки и помощи. А трудности нелегко преодолевать в одиночку.
Стержнем успешной совместной деятельности администрации и профорганизации является коллективный договор. В нём чётко обозначены вопросы трудовых отношений, оплаты и условий труда, охраны здоровья, техники безопасности, социальных льгот и гарантий. Разработаны и действуют положения об оплате труда, о распределении компенсационных и стимулирующих выплат, оказании материальной помощи. Два раза в год проводятся собрания трудового коллектива по обсуждению результатов выполнения коллективного договора, на которых заслушиваются отчеты и профсоюзного комитета и администрации.
Вопросам улучшения условий и охраны труда уделяется особое внимание. Все работники за счёт средств работодателя проходят периодические медицинские осмотры, диспансеризация и профилактические осмотры.
Каждый член профсоюза имеет возможность приобрести путевку на санаторно - курортное лечение по льготным ценам. Ежегодно к празднованию Нового года все дети членов профсоюзной организации получают бесплатные новогодние подарки, за счёт спонсорской помощи.
Работники школы имеют возможность 3 раза в неделю безвозмездно посещать тренажёрный зал.
Одним из важных моментов социальной поддержки является оказание работникам материальной помощи. Конечно, суммы небольшие. Но главное - забота. Люди в коллективе отзывчивые, случись что - обязательно помогут, поддержат и в горе, и в радости.
Несмотря на все дополнительные надбавки, заработная плата педагогов школы остается достаточно низкой. Поэтому молодёжь и не спешит устраиваться на работу, хотя молодым специалистам в течение первых трёх лет работы осуществляется доплата, а коллектив постепенно стареет. Средний возраст педагогического состава в МКОУ «СОШ № 18» - 50,5 лет. А кадры решают всё. Вопросы совершенствования профессионального мастерства, аттестации педагогических кадров находятся в центре внимания профкома. Не случайно большинство педагогов имеют высшую и первую квалификационные категории.
Однако работа - работой, но и отдыхать надо. Профсоюзный комитет осуществляет большую работу по организации культурно-массового досуга сотрудников. Какую сторону жизни нашей школы ни возьми - во всём участвует профсоюзный комитет. Важный вопрос - утверждение сметы. Анализируется каждая статья расходов. Главная задача - профсоюзные взносы должны использоваться рационально и приносить наибольшую пользу членам профсоюза.
Вот так и живёт коллектив МКОУ «СОШ № 18»: администрация и профсоюз ведут разговор на равных, уважая позицию друг друга, совместно находя решение многих проблем.
Волобуева Ирина Александровна, председатель первичной профсоюзной организации МКОУ «СОШ № 18» ИМРСК – победитель краевого конкурса коллективных договоров 2007 года.
Профсоюз поможет и поддержит,
Разъяснит законы и права,
Защитить учителя готов он
Вплоть до забастовки и суда.
Профсоюз силен своим единством,
Силой духа, верою в добро,
И не раз достичь заветной цели
Нам плечо коллеги помогло.
Если вдруг появятся проблемы
И сомнений давит тяжкий груз –
В справедливость веры не теряйте
И смелей вступайте в Профсоюз.